Załącznik  do uchwały
 nr IV/ 23  /2006        
Rady Gminy w  Sobolewie
z dnia  28.grudnia.2006 r.

Regulamin wynagradzania nauczycieli

Regulamin wynagradzania nauczycieli określa:
1.  wysokość stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy 
     oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
2.  szczegółowe  warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe 
     oraz godziny doraźnych zastępstw,
3.  wysokość i warunki wypłacania nagród,  
4.  prawo do innych świadczeń.

  
Rozdział I
Dodatek motywacyjny

§ 1

1.	Tworzy się fundusz motywacyjny dla  nauczycieli, dyrektorów w wysokości 2%  wynagrodzenia zasadniczego z czego: 20% przeznacza się do dyspozycji organu prowadzącego, a 80% przeznacza się do dyspozycji dyrektora szkoły.
2.	Wysokość odpisu określa się corocznie w uchwale budżetowej.

§ 2

Dodatek motywacyjny dla nauczycieli  przyznaje się za :
1.	osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze, opiekuńcze
•	uzyskane przez uczniów , z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy 
nauczyciela , dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami 
klasyfikacji lub promocji , efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w 
konkursach, zawodach ,olimpiadach itp.,
•	umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
•	pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów , aktywne i efektywne działanie
na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

2.   jakość świadczonej pracy:
•	systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków
•	podnoszenie umiejętności zawodowych,
•	wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
•	dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń , pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
•	prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym  pedagogicznej,
•	rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
•	przestrzeganie dyscypliny pracy.
3.   posiadanie oceny pracy dobrej lub wyróżniającej,
4.   zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa w ust. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 
      Karty Nauczyciela,
•	udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
•	udział w komisjach przedmiotowych i innych,
•	opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
•	prowadzenie lekcji koleżeńskich , przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
•	aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§ 3

 Kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli w granicach od    5% –  15%   stawki wynagrodzenia zasadniczego ustala dyrektor szkoły w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych, a dla dyrektora Wójt Gminy w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych w granicach od 5%  - 20% stawki  wynagrodzenia  zasadniczego, w ramach  środków ustalonych stosownie do § 1. 

§ 4

Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy.

§ 5

1.	Dodatek motywacyjny dla  nauczycieli i  dyrektorów  przyznaje  się na  czas  określony nie krótszy  niż  3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesiecy. 

§ 6

Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielom zatrudnionym w co najmniej ½  tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.

§ 7

Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielom zatrudnionym na czas  dłuższy niż 6 miesięcy.

§ 8

Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia, urlopie macierzyńskim, stanie nieczynnym, w okresie nieobecności nauczyciela z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni.

 § 9

Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek funkcyjny.

§ 10

Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:
1.	stanowisko dyrektora, wicedyrektora szkoły (placówki lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły) oraz nauczyciele, którym powierzono funkcje w zastępstwie,
2.	wychowawstwo klasy,
3.	sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta,
4.	opiekuna stażu.

§ 11

Przy ustalaniu wysokości dodatku   funkcyjnego dla dyrektora, uwzględnia się: wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, ilość oddziałów, liczbę stanowisk kierowniczych, złożoność zadań wynikająca z pełnienia funkcji, wyniki pracy szkoły.

§ 12

Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli jego powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca to od tego dnia.

§13

1.	Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.
2.	Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi pełniącemu funkcję w zastępstwie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji do czasu jego powierzenia.
3. Dodatek funkcyjny dla stanowisk określonych w ust. 1 i 2 przyznaje Wójt Gminy.

§ 14

Dodatek funkcyjny przysługuje w wysokości określonej w poniższej tabeli:

Lp.
	Typ placówki	Stanowisko	Wysokość 
dodatku	

1.	
Szkoły   podstawowe  i gimnazja

Dyrektor / Wicedyrektor

Nauczyciel wychowawca

Nauczyciel wychowawca przedszkola 
	
380-700 zł

60 zł

60 zł

2.         	

Szkoły podstawowe   	

Kierownik Swietlicy	

   150 zł

3.	
Wszystkie typy szkół / placówek	
Opiekun stażu

     50 zł

§ 15

Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy,         w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków, do których dodatek jest przypisany, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca , to od tego dnia.

§16

 Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy, z wyłączeniem dodatku za wychowawstwo.

§ 17

Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminach wypłaty wynagrodzenia.

§ 18

Nauczycielom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatek za wychowawstwo za jeden oddział (grupę) niezależnie od liczby oddziałów (grup), w których prowadzą zajęcia.

				Dodatek za trudne warunki pracy	

						    §  19

 Nauczycielom  i  wychowawcom, pracującym  w  warunkach   określonych   w   § 8  rozporządzenia  Ministra  Edukacji  Narodowej i Sportu  z dnia  31  stycznia  2005r.  w  sprawie  wysokości  minimalnych  stawek  wynagrodzenia  zasadniczego  nauczycieli, ogólnych warunków  przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U.Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293), bez względu na stopień awansu zawodowego, przysługują dodatki za trudne warunki pracy, w następujących wysokościach: 
  
1.	za  prowadzenie  indywidualnego  nauczania  dziecka  zakwalifikowanego do  kształcenia
specjalnego  20% stawki  wynagrodzenia  zasadniczego;
2.   za  prowadzenie  zajęć  dydaktycznych w  klasach  łączonych  25%  wynagrodzenia  
      zasadniczego. 

     

Dodatek za wysługę lat.

§ 20

Dodatek za wysługę lat przysługuje na zasadach określonych w art. 33 ust. 1- Karta Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia Ministra  Edukacji Narodoweji Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293).  

§ 21

Dodatek za wysługę wypłaca się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,          w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku, a jeżeli nabycie prawa nastąpiło pierwszego dnia miesiąca to od tego dnia.

§ 22

Dodatek za staż pracy przysługuje nauczycielowi za okresy wykonywania pracy oraz niewykonywania, jeżeli otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego,        z wyjątkiem przebywania w stanie nieczynnym.

§ 23

Dodatek za staż pracy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział II

Obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw.

§ 24

Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin określonego w art. 42 ust .3 ustawy Karta Nauczyciela.

§ 25

Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową ustala się, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkami za trudne warunki – jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach zajęć ponadwymiarowych.

§ 26

Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczyciela uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w 
ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 27

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym przysługują za faktycznie przepracowaną w danym tygodniu liczbę godzin,  ponad 
obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych , wychowawczych , opiekuńczych.

                                                                       § 28

W przypadku nie zrealizowania przydzielonych godzin ponadwymiarowych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy z powodu zawieszenia zajęć z uwagi na rekolekcje, mrozy, epidemię, wyjazd dzieci na wycieczkę, chorobę dziecka nauczanego indywidualnie, godziny te traktuje się tak, jak faktycznie odbyte.

§ 29

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacji szkoły  placówki nie przysługują za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu:
•	przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,
•	rozpoczynania i kończenia zajęć w środku tygodnia,
•	za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy np. zwolnienia  lekarskie,
•	za dni ustawowo wolne od pracy,
•	za dni w których w szkole podstawowej odbywa się sprawdzian lub egzamin w gimnazjum z wyjątkiem nauczycieli powołanych do komisji.

§ 30

Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach , w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3  ustawy Karta Nauczyciela  ( pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielona w arkuszu organizacyjnym.

§ 31

Przez określenie doraźne zastępstwo należy rozumieć przydzielenie nauczycielowi w przypadkach koniecznych, spowodowanych absencją nauczycieli, godzin dydaktycznych wychowawczych lub opiekuńczych .

§ 32

Wysokość wynagrodzenia za jedną godzinę doraźnych zastępstw ustala się tak samo, jak za godzinę ponadwymiarową.

§ 33
   
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Rozdział III

Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.

§ 34

1.	Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, stanowiące 1%  planowanego rocznego funduszu wynagrodzeń osobowych nauczycieli:
•	0,2 % funduszu na nagrody wójta,
•	0,8 % funduszu na nagrody dyrektora.
2.	Fundusz nagród pozostaje w dyspozycji organów przyznających nagrody.

§ 35

Wysokość nagród, zasady przyznawania oraz tryb składania wniosków określa organ uprawniony do przyznawania nagród, w porozumieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

§ 36

Za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczyciel może otrzymać nagrodę Wójta, Kuratora Oświaty i Ministra Edukacji Narodowej.

                                                                          §  37
 
Wysokość nagrody nie jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, gdyż ma charakter uznaniowy i wypłacany jest pracownikom wyróżniającym się.

 §  38

Nagrody jubileuszowe wypłaca się zgodnie z zasadami określonymi w ustawie Karta Nauczyciela

                                                             Rozdział  IV  

                                                 Dodatek  mieszkaniowy.

            Nauczycielom  przysługuje  dodatek  mieszkaniowy  w  myśl. art. 54 ust. 3 ustawy  
    Karta  Nauczyciela,  którego  wysokość   uzależniona   jest  od  stanu   rodzinnego 
    nauczyciela.
    Wysokość  dodatku  mieszkaniowego  w  rodzinie  uprawnionego  nauczyciela,
    wynosi  miesięcznie:
    1)  przy  jednej  osobie  w  rodzinie                         -    20 zł.
    2)  przy  dwóch  osobach  w  rodzinie                     -   30 zł.  
    3)  przy  trzech  osobach  w  rodzinie                      -   40 zł  
    4)  przy  czterech  i  więcej  osobach  w   rodzinie   -   50 zł.

 §  39

Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi za okresy wykonywania pracy oraz niewykonywania, jeżeli otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego z wyjątkiem przebywania w stanie nieczynnym.

Rozdział V

Prawo do innych świadczeń

§  40

Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. “13” wypłacana jest zgodnie z zasadami określonymi w odrębnej ustawie.

§  41

Nauczycielom przysługuje dodatek wiejski na zasadach  określonych  w art. 54 ust. 5 ustawy     
-Karta Nauczyciela w wysokości 10% stawki wynagrodzenia zasadniczego.
 
						 §  42

Nauczycielowi przysługuje zasiłek na zagospodarowanie, na zasadach określonych w art.61 ust. 1 ustawy - Karty Nauczyciela po uzyskaniu stopnia nauczyciela kontraktowego w ciągu dwóch lat  od  dnia podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole i posiada  kwalifikacje.

Rozdział VI
Przepisy końcowe

§ 43

Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie.

§ 44

Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

§ 45

Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonywania pracy w § 44 ustala się dzieląc wszystkie składniki wypłacane przez 30.

§ 46

Wysokość wynagrodzenia za okresy o których mowa w § 44, oblicza się mnożąc liczbę dni
nie wykonywania pracy przez stawkę określoną w § 45.

                                                                       §  47

Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowe i odpowiednio udokumentowane i zorganizowane  zajęcia dydaktyczne lub opiekuńczo – wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie nie więcej niż za 4 godziny ponadwymiarowe.

§ 48

Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć określonych w § 44 ,  nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.